Rząd Indii rozważa zmiany w prawie pracy dające firmom możliwość skrócenia tygodnia pracy do czterech dni, jednak przy zachowaniu dotychczasowej liczby godzin, donosi The Independent.
W 2019 roku Microsoft Japan przeszedł na 4-dniowy tydzień pracy i zauważył 40% wzrost wydajności pracowników.
W 2020 roku Unilever New Zealand rozpoczął całoroczny eksperyment dotyczący tego, czy czterodniowy tydzień pracy powinien objąć również 155 000 pracowników na całym świecie.
Teraz Indie rozważają to samo.
Gdy rząd finalizuje przepisy dotyczące nowych kodeksów pracy, Ministerstwo Pracy zaczęło mówić o zapewnieniu firmom elastyczności, aby miały cztery dni robocze zamiast pięciu lub sześciu.
Nowe kodeksy pracy mogą zapewnić firmom elastyczność czterech dni roboczych w tygodniu, nawet jeśli tygodniowy limit czasu pracy wynoszący 48 godzin pozostanie „nienaruszony”, powiedział sekretarz ds. pracy i zatrudnienia Apurva Chandra.
Oznacza to, że gdyby dni robocze zostały zmniejszone, wydłużałyby się godziny pracy. Na przykład 4-dniowy tydzień pracy musiałby odpowiadać 48-godzinnemu tygodniowemu czasowi pracy, co skutkowałoby 12-godzinnymi zmianami dobowymi, które odpowiednio się zmniejszą, jeśli istnieje pięcio- lub sześciodniowy tydzień pracy. Ludzie mają co do tego mieszane uczucia.
Sekretarz Pracy stwierdził, że zmniejszenie liczby dni roboczych nie oznacza redukcji płatnych urlopów.
Proces tworzenia przepisów już się rozpoczął i niektórzy uważają, że można go zakończyć w ciągu tygodnia.
Zmiany te będą częścią nowych kodeksów pracy, których projekty przepisów formułuje rząd. Według niektórych raportów pracownicy powinni również uzyskać bezpłatne badania lekarskie za pośrednictwem Korporacji Ubezpieczeń Pracowniczych.
Oczywiście kraj musi zrobić znacznie więcej niż tylko uchwalać prawa. Musi je egzekwować.
W 2019 roku rząd Indii opublikował raport, w którym przedstawił wstrząsający obraz sytuacji pracowników w kraju, z których większość zarabia mniej niż połowę minimalnych przyjętych norm, 71% nie ma pisemnej umowy o pracę, 54% nie otrzymuje płatnego urlopu a ponad 57% na obszarach wiejskich i prawie 80% na obszarach miejskich pracuje znacznie dłużej niż 48 godzin tygodniowo.
Czytaj: Po 10 latach w Indiach postawała ogromna rzeźba mitologicznego ptaka.
Z danych z giełdy pracy ZipRecruiter wynika, że w 2020 r. udział ofert pracy firm oferujących czterodniowe tygodnie pracy wyniósł 69 na każde 10 000 ofert pracy. „To niewielka liczba, ale wzrosła z 40 w 2019 r. w latach 2015-2018 udział ten wynosił mniej niż 18 na 10 000 wpisów rocznie” – napisała Michelle Cheng z Quartz.
Ten wzrost może sugerować, że firmy próbują ciąć koszty w trudnych czasach. Ale nowe zainteresowanie skróceniem tygodnia pracy może również odzwierciedlać wschodzące zrozumienie, że ludzie mogą być bardziej produktywni poza zwykłym tygodniem pracy.
„Firmy mogą zdawać sobie sprawę, że mogą wykonać pięć dni pracy w cztery” – wyjaśniła Julia Pollak, ekonomistka pracy w ZipRecruiter.
I nie jest tak, że tylko giganci, tacy jak Microsoft w Japonii, mogą pozwolić sobie na krótsze tygodnie pracy.
Na przykład pracownicy australijskiej marki lakierów do paznokci Kester Black pracują przez cztery dni w tygodniu, a jej założycielka Anna Ross wyjaśniła wcześniej, że ważne jest, aby pracownicy mieli coś do powiedzenia w sprawie wszelkich potencjalnych zmian operacyjnych tego rodzaju.
Kathryn Blackham, dyrektor naczelna Versa, powiedziała ABC, że przyjęcie czterodniowego tygodnia pracy w agencji cyfrowej doprowadziło do 30-40% wzrostu przychodów i potrojenia zysków w okresie 12 miesięcy.
Jednak, jak zauważył Cheng, podczas gdy procentowy wzrost liczby firm przyjmujących czterodniowe tygodnie jest duży, bezwzględna liczba firm, które działają w ten sposób, jest wciąż niewielka. Ponadto skrócone tygodnie pracy pozostają niepraktyczne w przypadku bardziej praktycznych branż, takich jak budownictwo i higiena osobista, gdzie godziny pracy zwykle korelują z utratą produktywności.
johannesfloe.com – Art to remember
