Szkocki rząd chce wypróbować czterodniowy tydzień pracy po tym, jak sondaż ujawnił, że większość Szkotów zdecydowanie popiera ten pomysł.
W ankiecie przeprowadzonej przez think tank, 83% respondentów poparło czterodniowy tydzień pracy bez utraty wynagrodzenia.
„Skrócenie czasu pracy jest niezwykle popularne… 83 procent osób w wieku produkcyjnym w Szkocji popiera wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy bez utraty wynagrodzenia. Poziomy wsparcia różnią się w zależności od pracowników w różnych typach miejsc pracy” – napisano w raporcie.
„Aby zmaksymalizować możliwości uczenia się, próby powinny być jednak bardziej ambitne pod względem skali i projektu. Próby należy rozszerzyć, aby objąć szereg sektorów, w tym fizyczne (nie biurowe) miejsca pracy, pracowników zmianowych i takie ustawienia, jak opieka społeczna, Narodowa Służba Zdrowia i hotelarstwo”.
Czytaj: Islandia: 4-dniowy tydzień pracy ogromnym sukcesem
Według think tanku, krótszy tydzień pracy bez utraty wynagrodzenia poprawi samopoczucie psychiczne i emocjonalne oraz zmniejszy przepaść między pracą „w niepełnym wymiarze godzin” a „w pełnym wymiarze godzin”. Skutecznie zarządzany może również wspierać innowacje w miejscu pracy i zwiększać produktywność.
Badanie wykazało, że prawie dwie trzecie respondentów (65%) uważa, że krótszy tydzień pracy zwiększy produktywność Szkocji.
Wezwano rząd do powołania Komisji ds. Czasu Pracy, która przedstawiałaby zalecenia dotyczące uczciwej pracy i zalecała skrócenie czasu pracy w celu poprawy życia pracowników.
Koniecznie zajrzyj na f7.pl
Zalecono również współpracę z pracodawcami i pracownikami w celu opracowania uczciwych umów o pracę, które zapewniłyby zwiększone wsparcie i inwestycje w sektorach hotelarstwa, turystyki, opieki społecznej i opieki nad dziećmi, które zostały mocno dotknięte pandemią COVID-19.
„Rząd szkocki ma rację, próbując czterodniowy tydzień pracy, ponieważ dzisiejsze dowody pokazują, że jest to polityka z przytłaczającym poparciem publicznym i może być pozytywnym krokiem w kierunku budowania gospodarki opartej na dobrym samopoczuciu” – powiedziała Rachel Statham, doświadczony badacz ilościowy i jakościowy, autorka książki.
„Ale każde udane przejście po Covid-19 musi obejmować wszystkie rodzaje miejsc pracy i wszystkie rodzaje pracy. Praca biurowa na pełny etat, od dziewiątej do piątej, nie każdy ma taką pracę w całej Szkocji – a krótsze próby czasu pracy muszą odzwierciedlać tę rzeczywistość”.
