Czy szefowie zasługują na swoje święto? Dla niektórych to dziwne pytanie, dla innych – prowokacja. A jednak 16 października to Dzień Szefa, okazja do spojrzenia z innej perspektywy na osoby, które często stoją na pierwszej linii frontu… i na celowniku.
Z tej okazji przyglądamy się historii tego święta, roli liderów w nowoczesnych organizacjach i podpowiadamy, jak uczcić ten dzień w sposób z klasą.
Skąd wziął się Dzień Szefa?
Historia Dnia Szefa sięga 1958 roku. Pomysłodawczynią była Patricia Bays Haroski, sekretarka w firmie ubezpieczeniowej w Illinois, która postanowiła zarejestrować to święto w kalendarzu, aby… podziękować swojemu ojcu. Tak się składało, że był on również jej przełożonym, a urodziny obchodził właśnie 16 października.
Przeczytaj: Polskie miasto postawiło kolejne „lodówki pełne dobra” z jedzeniem dla ubogich
W 1962 roku Dzień Szefa został oficjalnie uznany w USA. Od tamtej pory święto zyskało na popularności — głównie za oceanem. W Polsce nie jest powszechnie obchodzone, ale coraz więcej osób dostrzega w nim wartość: okazję do refleksji, dialogu i budowania lepszych relacji w pracy.
Kim jest szef XXI wieku?
Szef to dziś coś więcej niż osoba delegująca zadania i rozliczająca z wyników. Współczesne organizacje oczekują liderów, którzy potrafią:
- Słuchać, a nie tylko mówić.
- Inspirować, a nie kontrolować.
- Być mentorem, nie tylko menedżerem.
- Docenić finansowo, pamiętać o regularnych podwyżkach, odpowiednio wynagradzać za pracę.
W erze pracy hybrydowej, dużego stresu i szybkich zmian, dobry lider to często ten, który potrafi stworzyć atmosferę bezpieczeństwa psychologicznego, zachęca do kreatywności i daje przestrzeń do rozwoju.
Jak uczcić dzień szefa?
Dzień Szefa może być świetną okazją do:
– Symbolicznego podziękowania – kartka, krótki mail, słowo „dziękuję” potrafią zdziałać cuda.
– Wręczenia drobnego upominku – coś z humorem lub praktycznego (np. notes, kubek, książka o liderstwie).
– Organizacji wspólnej kawy lub lunchu zespołowego – w miłej, nieformalnej atmosferze.
– Zaproszenia do otwartej rozmowy – np. mini-sesja „Ask Me Anything” z szefem lub feedback 360.
– Podzielenia się tym, za co cenimy swojego lidera – nawet w formie anonimowej.
Przeczytaj: Barcelona wściekła na Lewandowskiego za rozegranie pełnego meczu z Litwą
Dzień Szefa to nie tylko kartka w kalendarzu. To pretekst do docenienia ludzi, którzy biorą na siebie odpowiedzialność za innych – często w trudnych warunkach, nie bez kosztów osobistych.
Niezależnie od tego, czy pracujesz z szefem, czy nim jesteś – 16 października może być dobrą okazją, by zatrzymać się na chwilę, spojrzeć na relacje zawodowe z innej strony i powiedzieć: „Doceniam to, co robisz.”
A Ty? Masz szefa, który na to zasługuje? Powiedz mu to dzisiaj.
